日本警察人事制度

階級制度

日本警察以警察廳長官為頂點,形成一個金字塔型的階級社會。不過,因為警察廳長官並非階級,而是職稱,所以警察的最高階級是警視廳的首長警視總監。其他階級依序為: 警視監→警視長→警視正→警視→警部→警部補→巡查部長→巡查長→巡查

警視正以上是國家公務員,其人事權屬於警察廳。至於巡查長,則是對有年資卻升不上巡查部長者的封號,不在正式階級內。階級依警察法施行規則規定,設警視總監一人、警視監二十人、警視長(包括警視正)五四五人,不得隨意增減。

階級與職位

\單位
階級\
警察廳 警視廳 縣警本部 (大) 縣警本部 (小) 署 (大) 署(小)
警視監 局長
審議官
部長 本部長
警視長 課長 部長 部長 本部長
警視正 室長
理事官
參事官
課長
部長 部長 署長
警視 課長代理 課長
管理官
課長 課長 副署長 署長
警部 係長 係長 課長代理 課長代理 課長 課長
警部補 主任 主任 係長 係長 係長 係長
巡查部長 主任 主任 主任 主任
巡查

錄用與升遷

日本的警察,大致有以下三種採用型態。

大搜查線劇中的室井管理官和真下警部,就是所謂的特考組。特考組一入廳就是警部補。在警察大學校接受三個月的初任幹部教育後,再到前線的警察署實習九個月,然後升警部、研修,到警察廳工作。完成約三年半的實習後,才能升為警視。

普通組則是從最小的巡查做起,像青島就是。要升到警部,每一個階級都要經過考試,並且要有一定的實務經驗才能應考。而且競爭激烈;光是巡查部長的升等考試,競爭率就在二十倍以上。一般而言,三十歲左右才能當上巡查部長,四十歲左右才有機會升任警部。

為了提振普通組警員的士氣,日本警察人事還有所謂的推薦群升遷管道。也就是從各地方的年輕警部補中,選拔成績優秀者到警察廳工作。

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